HR-бренды , которые в тренде: топ-15 лучших работодателей
13 апреля 2014
Автор: Ефанова Инна, «AXES Management, Aon Hewitt»
Топ-5 лучших работодателей Центральной и Восточной Европы среди компаний с численностью сотрудников более 1 тыс. человек:
- AB Lietuvos draudimas (Страны Балтии).
- Gaz System (Польша).
- Johnson&Johnson (Россия).
- Yandex (Россия).
- OBI (Россия).
- Link4 (Польша).
- Cisco (Россия).
- Intel Technology Poland (Польша).
- Ritz Carlton (Турция).
- Telerik (Болгария).
- Janssen Cilag (Венгрия).
- Roche (Страны Балтии).
- ABBVIE s. r. o. (Чехия).
- Debreceni Hoszolgaltato Zrt. (Венгрия).
- AbbVie s. r. o. (Словакия).
Лучшие работодатели России в 2013 году (BES Russia)
Исследование «Best Employer» проводилось одновременно в 10 странах Центральной и Восточной Европы, в том числе и в России. Российский этап проводился с февраля по сентябрь 2013 года и в нем приняли участие более 197 тыс. сотрудников 73 компаний. Итак, лидеры российского рейтинга:
- Cisco (IT).
- Microsoft (IT).
- SAS (IT).
- Johnson&Johnson (FMCG).
- Новартис (Pharma).
- Яндекс (IT).
- Roche (Pharma).
- OBI (Retail).
- Avito (IT).
- Mars (FMCG).
В рейтинг «Best Employer» попали 10 компаний, сотрудники которых наиболее позитивно охарактеризовали свои компании по следующим факторам: вовлеченность сотрудников, доверие руководству, культура эффективности, бренд работодателя, устойчивое развитие и согласованность стратегии. Best Employee Study полагается исключительно на результаты масштабного анонимного опроса сотрудников, что позволяет увидеть максимально объективную картину.
Microsoft:
«Для нас, как для лидера отрасли, крайне важно соответствовать высоким стандартам лучшего работодателя для своих сотрудников, поэтому внутренний и внешний benchmarking, сравнение и изучение лучших практик, которые мы сможем применять у себя, для нас необходимы. Рынок IT — крайне динамичен, управление изменениями постоянно находится в нашем доступе, и мы открыты к тому, чтобы узнать и применить у себя интересные практики и опыт из IT и других индустрий. В свою очередь, мы всегда рады поделиться своими историями успеха с коллегами из других компаний».
Mars:
«Mars — это компания, которая заботится о своих сотрудниках во всем мире. Компании важно знать, что думают и чувствуют сотрудники, работая в организации, что их мотивирует на долгосрочную и эффективную работу, насколько они удовлетворены и вовлечены — это неотъемлемая основа ведения бизнеса, потому что мы видим связь вовлеченности с результатами бизнеса и хотим, чтобы наши сотрудники получали радость от работы. Основная цель нашего участия в исследовании «Лучшие работодатели» — дополнительно оценить степень удовлетворенности сотрудников, сравнить себя с другими копаниями, работающими на российском рынке, выявить конкурентные преимущества, а также узнать лучше практики, которые есть у других компаний».
Согласно результатам исследования, в 2013 году вовлеченность снизилась на 3% по сравнению с 2012 годом и составила 56%. У лидеров исследования этот показатель составил 82%. Наиболее высокий индекс вовлеченности проявился у
Лучшие работодатели Центральной и Восточной Европы (BES CEE)
19 марта были объявлены результаты масштабного исследования «Лучшие работодатели Центральной и Восточной Европы» от компании Aon Hewitt. В исследовании приняли участие более 360 тыс. сотрудников 432 компаний из 10 стран Центральной и Восточной Европы.
Эдвард Станох, leader of «Aon Hewitt’s Talent Practice in Europe»:
«Последние пять лет Европа находилась в ситуации экономической неопределенности, в связи с чем мы наблюдали противоречивые данные по вовлеченности среди наших клиентов по всей Европе. Но теперь мы обнаружили определенные закономерности, связанные с региональными особенностями развития. Согласно прогнозу, экономический рост по всей Европе составит 1%, в то время как средний уровень вовлеченности сотрудников не изменится в сравнении с 2012–201 3 годами. Однако в странах Центральной и Восточной Европы в 2013 году вовлеченность снизилась на 3% в сравнении с прошлыми годами (2012 год: 59%, 2013 год: 56%). Больше всего снижение коснулось факторов «зарплата» и «соцпакет». Мы видим, что сотрудники высоко оценивают факторы «условия труда» и «коллеги», и низко «зарплата» и «карьерные возможности».
Результаты по странам — по уровню вовлеченности:
|
1 год |
5 лет |
---|---|---|
Центральная и Восточная Европа |
56% |
54% |
Венгрия |
65% |
59% |
Чехия |
61% |
50% |
Россия |
58% |
59% |
Румыния |
56% |
55% |
Болгария |
54% |
57% |
Турция |
54% |
56% |
Словакия |
54% |
49% |
Польша |
51% |
46% |
Страны Балтии |
47% |
52% |
Рита Верес, Employee Engagement CEE Lead at «Aon Hewitt»:
«Все организации столкнулись с одними и теми же экономическими проблемами, но компании, вошедшие в «Топ Лучших работодателей», сделали больше остальных для создания высокого уровня вовлеченности своих сотрудников. Благодаря этому они не только упростили решение огромного количества экономических вопросов, с которыми столкнулись, но и достигли лучших результатов. По большому счету, важны не сами по себе трудные времена, а то, какие действия мы предпринимаем».
Эдвард Станох, leader of «Aon Hewitt’s Talent Practice in Europe»:
«Финансовые результаты компаний, которым присвоен статус «Лучший работодатель», в четыре раза превосходят результаты остальных компаний. Совокупная прибыль акционеров в таких компаниях на 50% выше среднего уровня».
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях