Что произойдет в этом году с зарплатами

Автор: Vedomosti.ru

Рынок вознаграждений в коммерческом секторе России вырос в этом году на 6,8%, утверждают эксперты Hay Group. Но инфляция превращает этот рост в банальную корректировку рынка.

По данным Росстата, в августе среднемесячная начисленная зарплата в России снизилась на 3% (с учетом инфляции — на 3,2%) и составила 31 540 руб. Таким образом годовой рост (к августу 2013 г.) номинальной зарплаты составил 9,1%, а реальной (с учетом инфляции) — 1,4%. Для сравнения: в прошлом году аналогичные показатели были 13,7 и 6,8% соответственно. Рост реальных зарплат останавливается, подтверждает ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. По его прогнозам, если в 2012 г. реальная зарплата выросла на 8,4%, а в 2013 г. — на 4,8%, то в 2014 г. приходится ожидать роста лишь на 2,5-3%. И дело здесь, на его взгляд, совсем не в инфляции, которая окажется выше примерно на 1,5% от официальных прогнозов. «Компании не уверены в завтрашнем дне, — говорит Поляков. — Ведь рост ВВП в I квартале составил 0,9%, во втором — 0,8%, а в третьем — где-то 0,2%. Инвестиционные расходы сокращаются, равно как и спрос на продукцию». На какую-то особую конкуренцию на рынке труда, способную подстегивать работодателей компенсировать оклады сотрудникам, на его взгляд, рассчитывать не стоит.

Фальшивый рост

Отвечая на вопрос «Когда в вашей компании в последний раз производили повышение или индексацию зарплат сотрудников?» — почти треть (31%) работодателей заявили, что индексация заработной платы проводилась у них в течение последних шести месяцев, а в 13% опрошенных компаний индексация не проводилась более двух лет. «Сравнивая усредненные по рынку результаты и результаты опроса финсектора, видим, что последний значительно уступает рынку в целом по динамике индексации зарплат», — отмечает руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. При этом ряд компаний, в которых индексация произошла, отмечают, что носила она «фальшивый» характер: «увеличение окладной части и ровно на эту же сумму уменьшение премиальной».

«Судя по результатам нашего исследования, в этом году не изменили размер вознаграждения каждому пятому сотруднику», — утверждает руководитель центра исследований Hay Group в России Ирина Чернозубова. В исследовании Hay Group приняли участие более 600 крупных компаний, сообщив данные более чем об 1 млн зарплатных значений.

«С начала года зарплаты по стране в целом выросли примерно на 5%, при этом в столице рост составил только 3,4%», — утверждает Наталья Данина, руководитель исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter. По ее данным, сильнее всего на середину сентября выросли зарплаты у представителей сфер «автомобильный бизнес» (13%), «маркетинг» и «медицина/фармацевтика» (7%). Аутсайдеры — «управление персоналом» и «логистика» (минус 4% с начала года). В абсолютных значениях средняя зарплата в Москве сегодня составляет 61 000 руб., а в регионах — 37 000 руб.

Повышают выборочно

Судя по данным Hay Group, в среднем рынок вознаграждения в коммерческом секторе России вырос в этом году на 6,8%. «С учетом роста инфляции это можно скорее считать корректировкой рынка, нежели его полноценным ростом, — считает Чернозубова. — Уровень повышения в зависимости от должности может весьма существенно колебаться — от 4 до 11%. Так, в регионах России наибольшее увеличение твердого оклада в этом году отмечается среди специалистов по продажам (в среднем 6,8%). Вполне вероятно, что не последнюю роль в этом сыграл высокий уровень дефицита специалистов на данном направлении в регионах». В Москве, по ее словам, лидирует другая должность, которая также относится к категории наиболее востребованных — инженер (в среднем 8%).

«Рынок стал более адекватно расценивать труд массового персонала», — считает Алексей Киндялов, старший редактор портала Rabota.ru. Опираясь на изменения значений зарплатных предложений в базах вакансий его компании, он утверждает, что во многих сферах зарплаты выросли именно у линейных сотрудников, к тому же уменьшились и зарплатные вилки: самые низкие зарплаты по профессии увеличились, а максимальные, наоборот, несколько уменьшились. К примеру, зарплаты секретарей за год не выросли вовсе, но предложения окладов у «недорогих» секретарей без знания иностранного языка за год выросли на 22%, тогда как предложения на должность личного помощника со знанием иностранного языка упали сразу на 15%. Зарплаты бухгалтеров выросли на 4,87%, но на 29% выросли зарплаты у помощника бухгалтера, а у экономиста зарплата упала в среднем на 12%. В самой быстроразвивающейся сфере, сфере продаж, все еще продолжается рост — за год он составил 15,46%: самую большую прибавку получили менеджеры по закупкам (31%) и лишь зарплаты коммерческих директоров упали на 1%. В списке лидеров по темпам роста зарплат находятся и айтишники: за год им прибавили в среднем 13,9%: в наиболее выгодном положении оказались web-программисты (39%), а вот разработчики остались в минусе на 7%. На производстве зарплаты повысились на 6,9%: наилучшими показателями роста могут похвастаться начальники производства (28% прироста), а вот главные механики за год потеряли 14% своей зарплаты.

«Рост рынка заработной платы в России уже пять лет носит скорее номинальный характер, — считает Чернозубова из Hay Group. — Но в этом году закрепился тренд, когда мы видим, что компании распределяют полученный на повышение бюджет и большая его часть достается сотрудникам, которые показывают наиболее высокие результаты».

Шанс на будущее

«По результатам свежего обзора зарплат EY работодатели пока не спешат предпринимать активные действия и, можно сказать, занимают выжидательную позицию, несмотря на усугубление сложной экономической ситуации», — констатирует Екатерина Ухова, партнер компании EY. По ее словам, по-прежнему большинство работодателей продолжают ежегодно пересматривать заработную плату сотрудников, за период с мая 2013 г. по апрель 2014 г. пересмотрели заработную плату своих работников 85% компаний в среднем на 7,6%. Однако темпы повышения заработной платы снизились в течение последних трех лет. Рост заработных плат за анализируемые периоды (с мая по апрель) лишь незначительно перекрывает уровень официальной инфляции, что не позволяет говорить о существенном росте реальных доходов работников за трехлетний период.

Большинство (93%) участников обзора EY продолжают выплачивать премии сотрудникам по результатам работы. Размер фактических выплат несколько ниже запланированного (целевого). На будущий 12-месячный период компании уже запланировали более сдержанное повышение заработной платы — 7% (в среднем). По отраслям экономики этот показатель различен. Так, например, в нефтегазовом секторе он ожидается на уровне 6,4%, а в секторе недвижимости — 8,3%. Ключевыми факторами, по данным обзора, на которые ориентируются работодатели при пересмотре уровня заработных плат, остаются данные о рынке труда и оценка эффективности деятельности работников. «Тем не менее планы могут быть пересмотрены в начале 2015 г.», — считает Ухова.

«Мы не видим особых перемен в планах по изменению вознаграждений, — отмечает Дмитрий Городецкий, руководитель практики систем вознаграждения персонала AXES Management. — Может быть, за исключением тех компаний, которые непосредственно попали под процессы последнего времени (туристические агентства, импортеры продовольствия и т. п.)». По его словам, события слишком свежие, чтобы появилась обобщенная информация о тенденциях. В целом все по-прежнему ориентируются на примерный рост зарплат прошлого года (из собственной практики и обзоров), на инвестиционные проекты и привлечение связанных с ними работников, на задачи удержания конкретных специалистов.