Путь к эффективному персоналу

Компания TeleTrade, вопреки тренду на рынке труда, не сокращает, а набирает персонал на самых достойных условиях.

Правду говорят: «У страха глаза велики». Сегодня многие компании под влиянием кризисных явлений — и еще больше под влиянием собственных нервозных ожиданий — совершают необдуманные действия в отношении своего рабочего штата. Первое: работодатели массово сокращают персонал, причем иногда под «урезание» попадают стратегически важные функции. Второе, что в данный момент наблюдается массово: меняют «дорогих» сотрудников на более «доступных». По статистике HeadHunter, с конца 2014 года персонал сократили около 42% компаний Екатеринбурга, а каждый седьмой работодатель нанимает более нетребовательных к зарплате сотрудников.

Однако при такой замене часто страдает качество. Это подчеркивают многие эксперты рынка труда. Например, Анна Хвостова, директор уральского филиала компании HeadHunter, недавно отметила в одном из своих интервью, что к практике замены «дорогих» специалистов «дешевыми» нужно подходить с большой осторожностью.

Да, с одной стороны, таким образом можно сократить расходы, но показать максимальную эффективность в работе с подобным подходом не получится. А ведь именно эффективность — настоящая цель бизнеса в кризисный (да и любой другой) период.

Эффективная деятельность появляется только тогда, когда у компании есть лояльные и квалифицированные сотрудники. А для получения этих качеств работодатель должен не скупиться на оплату труда — это раз. И два: не раздумывая инвестировать деньги в обучение работников, включая молодых «новичков».

Компания TeleTrade идет именно по такому пути. Здесь понимают, что, нанимая новых работников на достойные условия труда и вкладываясь в их развитие, можно довольно быстро получить профессиональных работников с хорошим опытом и высокой лояльностью. Следовательно, в будущем компания только выиграет. А те, кто экономил на обучающих программах и бесконечно «резал» зарплату, оставшись с теми, кто готов работать «за еду», в конце концов выдохнутся и останутся далеко позади. Потому что бизнес не спринт-забег, а марафон. И, принимая решения, нельзя ориентироваться только на краткосрочную тактику.

TeleTrade сегодня не сокращает, а набирает персонал, что ярко демонстрирует стабильное положение компании на рынке. И это не иллюзия: бренд TeleTrade является лидером на рынке брокерского обслуживания уже более 20 лет. На данный момент представительства компании находятся более чем в 30 странах по всему миру, а в России — в 180 городах. Кроме того, среди множества престижных премий за профессиональную деятельность, которыми регулярно награждается компания, в 2012 году TeleTrade была удостоена престижной премией «Работодатель года».

Как работодатель TeleTrade предлагает все условия для развития сотрудника и его быстрого продвижения по карьерной лестнице. К услугам «новичков» — целая программа обучающих семинаров и курсов.

Более того, даже если Вы ни разу не работали на финансовом рынке, в TeleTrade Вас быстро обучат конкретной финансовой специализации или сразу нескольким: здесь можно стать специалистом как узкого, так и широкого профиля. Опыт в этой компании нарабатывается очень быстро: благодаря интенсивной деятельности TeleTrade по всему миру и работе с самыми современными и продвинутыми финансовыми рынками и структурами. Навыки, на выработку которых в менее развитой компании ушли бы годы, здесь формируются за месяцы. От Вас же компания TeleTrade требует только одного: желания учиться и работать эффективно!

Контактная информация. Екатеринбург «Центральный»

Адрес: 620014, ул. Воеводина, стр. 8, этаж 4 (ТЦ «Лимеранс»).

Тел.: +7 (343) 200–25–45.

Электронная почта: , сайт: www.teletrade.ru