Стартапы разрабатывают новые технологии управления персоналом
30 ноября 2015Автор: Антон Осипов The Wall Street Journal
Новые HR-приложения помогают боссам узнавать, что думают их сотрудники, а сотрудникам – что из себя представляют работодатели
Около 8500 человек и сотни разработчиков собрались в
Компании все глубже втягиваются в конкуренцию за квалифицированных сотрудников. Работодатели ищут программное обеспечение, которое может быстро и точно выявить проблемы и подсказать решение, компаниям нужны современные интерактивные приложения для бизнеса. Как говорит консультант по HR Джордж Ларок, компании стараются понять, почему пропадает вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, и исправить это.
Некоторые компании пытаются изменить процесс подачи резюме, который испокон веков был непрозрачен. Стартап из Калифорнии Great Hires пытается уравнять шансы соискателей на должность и работодателей. Его приложение собирает информацию о человеке, который будет проводить собеседование, – биографию, сведения из блогов и соцсетей. Great Hires предоставляет соискателю также информацию о самих компаниях, от годовых отчетов до отзывов сотрудников. Наконец, стартап просит соискателей поделиться, как проходит собеседование.
Новинки HR-технологий
Приложения для сбора мнений сотрудников
Приложения для сбора информации о работодателе
Приложения для анализа эмоциональной окраски высказываний сотрудников
«Работники тоже хотят иметь выбор», – рассуждает Арно Грюнвальд, сооснователь стартапа Hyphen, позиционирующий себя как Glassdoor наоборот. Glassdoor – сайт, где сотрудники обсуждают свои компании. Предназначен он для тех, кто собирается устраиваться в ту или иную фирму и хотел бы заранее знать, во что ввязывается. Hyphen – приложение, доступное только на смартфонах, где сотрудники анонимно обсуждают свои компании, но его главная аудитория – начальство, которое таким образом получает объективную обратную связь от собственных подчиненных. Посты начальства помечаются тегом «официальное сообщение», так что работники знают, когда вопрос или ответ поступает от менеджмента, а не коллег.
Приложение сигнализирует, когда происходит
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях