Нанимать работников по аутстаффингу с 2016 года станет дороже
11 января 2016
![]() |
Рассказывает Татьяна Голубина, Руководитель направления «Бизнес Ресурсы» кадрового агентства «Юнити»
1 января вступили в силу поправки в законодательство, которые радикально изменят рынок аутстаффинга России. Уйдут мелкие игроки, а заемный персонал подорожает.
Новые правовые нормы, регулирующие использование заемного труда, были установлены 5 мая 2014 года Федеральным законом №
Провайдеры: с вещами на выход
Законодательная инициатива ужесточает требования к частным агентствам занятости (ЧАЗ): им необходимо будет пройти аккредитацию в Роструде по новым правилам, утвержденным 29 октября 2015 года. По прогнозам экспертов кадрового агентства «Юнити»,
Насколько жестко регулятор будет следить за выполнением новых требований, покажет судебная и правоохранительная практика. Пока она не сложилась, но уже ясно: действовать по черным и серым схемам станет почти невозможно и невыгодно для репутации провайдеров. Им придется пересмотреть все механизмы работы для вывода их в правовое поле. И для двадцатки крупнейших поставщиков услуг, и для всех остальных, кто захочет остаться на этом рынке, наиболее вероятная перспектива – переход к комплексному аутсорсингу
Заемный персонал: с надеждой на светлое будущее
Для рядовых сотрудников ЧАЗов, занятых по схеме аутстаффинга, закон №
Для людей закон хороший, ведь аккредитация агентств и подстраховка в один миллион рублей на случай банкротства снижает вероятность быть «кинутыми» провайдером. С 1 января закрепляется также субсидиарная ответственность. Смысл ее прост: если исполнителю не заплатил непосредственный работодатель, с которым у него был заключен договор, то за долги ответит заказчик.
Однако краткосрочные последствия вступления закона в силу не такие радужные: по оценкам экспертов, не менее 35% временного персонала (около 71,5 тыс. человек) попадает в группу риска в связи с уходом их провайдеров с рынка. Многие сотрудники ЧАЗов спешно ищут новую работу, что в текущей экономической обстановке не
Заказчики услуг временного найма: игра «по-белому »
Законодательное нововведение направлено, в первую очередь, на устранение разных обходных путей, которые бизнес придумывает, чтобы платить меньше взносов в казну или чтобы получить больший эффект от труда работников за меньшие деньги. У тех же, кто действительно нуждается в периодическом включении в производственный процесс трудовых ресурсов со стороны, есть в запасе некоторое время. В новом законе допускается привлечение граждан на временную работу сроком до девяти месяцев, и многие воспользуются этим лагом.
Заказчикам ЧАЗов неясно, как работать в первый месяц 2016 года, пока Роструд будет рассматривать заявки агентств. Для компаний, которые взаимодействовали с крупными провайдерами, изменится немногое: эти агентства уже в 2015 году провели необходимую предварительную работу и готовы к переменам. А тем организациям, чьи поставщики ушли с рынка, необходимо будет внимательно выбирать партнеров, чтобы не заплатить дважды.
Впрочем, и тут существуют варианты.
Например, на промышленных предприятиях такие вспомогательные действия, как
К
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях