85% работодателей используют социальные сети при поиске и подборе персонала

Кадровая компания Coleman Services провела исследование «Социальные сети как инструмент для подбора персонала и поиска работы», опросив представителей HR отделов российских и международных компаний, также сотрудников предприятий и соискателей, находящихся в поиске работы.

В результате исследования выяснились интересные данные, например 50% работодателей используют социальные сети при поиске и подборе персонала время от времени, а еще 35% компаний используют соцсети регулярно.

Социальные сети как инструмент для поиска сотрудников и работы – активно обсуждаемая тема среди HR специалистов. Многие признают преимущества данного инструмента, однако не забывая подчеркнуть их ограниченный функционал.

Использование работодателями и соискателями социальных сетей

Какие социальные сети популярны и для чего

56% опрошенных заявили, что разделеют социальные сети для личных и деловых целей. 44% — нет.

Отметим, опрос проводился в конце 2016 года. С недавних пор, по требованию Роскомнадзора, социальная сеть LinkedIn была заблокирована на территории нашей страны.

Интересны и данные об отношении соискателей к своему профилю в соцсетях. Почти половина опрошенных соискателей не считают необходимым редактировать свой профиль в социальных сетях, чтобы он выгодно смотрелся в глазах потенциальных работодателей.

В то же время, работодатели активно интересуются профилями соискателей в соцсетях:

• 80% работодателей проверяют профили понравившихся кандидатов или кандидатов, претендующих на определенные должности
• 15% работодателей проверяют профили всех кандидатов

А как вы относитесь к тому, что работодатель может посмотреть ваш профиль в социальной сети? Напишите в комментариях!