Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526

+7(343) 385-04-54 (многоканальный)

Соискателям

 Соискатели работы обслуживаются бесплатно!

Предлагаемые услуги

• Консультирование и помощь в подготовке профессионального резюме
• Организация процедуры заполнения анкеты Агентства с последующим внесением информации в базу данных Агентства
• Прием резюме соискателя для внесения информации в базу данных Агентства
• Консультирование по методике взаимодействия с кадровыми агентствами
• Организация участия соискателя в конкурсе на замещение вакантной должности (В случае соответствия данных соискателя заявленным требованиям работодателя).

Для занесения Ваших данных в базу Агентства, пожалуйста, отправьте свое резюме по электронной почте, факсу или приходите к нам в офис для заполнения анкеты.

Рекомендации по составлению резюме

Схема взаимодействия Агентства "Карьера" с соискателями работы

• Наше агентство выполняет заказы фирм-заказчиков на подбор специалистов, то есть мы обеспечиваем компании кадрами. Такие агентства как наше называются рекрутинговыми. Наши услуги оплачиваются фирмами-заказчиками, соискатели работы обслуживаются бесплатно.
  (Фирмы-заказчики мы называем клиентами, иногда - работодателями или просто заказчиками).
• Мы работаем на рынке рекрутинговых услуг с 1991 года. Являемся одними из организаторов Российской "Ассоциации консультантов по подбору персонала", "Ассоциации рекрутинговых агентств Урала".
• Чаще всего мы выполняем заказы на подбор управленческого персонала и специалистов, обладающих опытом работы. Обращаются к нам крупные иностранные или иногородние компании, а так же и небольшие местные фирмы. Мы работаем с заказчиками, которые имеют перспективы развития и могут предложить искомому специалисту достойную зарплату. Перед тем как принять заказ мы встречаемся с заказчиком и определяем - какой нужен специалист и что будет ему предложено после трудоустройства.
• Поиск кандидатов на конкретную вакансию мы производим на конкурсной основе в соответствии с требованиями фирмы-заказчика, среди которых могут быть указаны: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие каких-то навыков, наличие определенных личностных качеств, способностей и т.д.
• Кандидатов мы находим через: 1) собственный кадровый банк данных; 2) обращения в компании, где могут работать искомые специалисты (метод прямого поиска); 3) рекламные объявления.
• В нашем кадровом банке хранится информация о более чем 25 тысячах специалистах. Банк формируется за счет поступающих к нам резюме и анкет. Разместить информацию о себе в кадровый банк Агентства "Карьера" является престижным, что подтверждается экспертной оценкой многочисленных наших контрагентов. Мы ежедневно получаем информацию от более чем 50 соискателей работы.
• Для передачи сведений Вы можете отправить свое резюме по электронной почте, факсу или придти к нам в офис и заполнить анкету. Если Вы представите свою фотографию, Вы значительно увеличите свои шансы по трудоустройству. При взаимодействии с нами будьте готовы к тому, что консультант может попросить для ознакомления Ваши документы: паспорт, документы об образовании и т.д.
• Знайте, что Ваше обращение к нам будет конфиденциальным. Информация о Вас и Ваших пожеланиях по работе передается кому-либо только по согласованию с Вами. Анкета (резюме) хранится у нас без ограничения по времени. При появлении каких-либо изменений в Ваших биографических сведениях (сменили работу, должность, получили образование, приобрели какой-либо профессиональный навык, родился ребенок, сменился адрес и т.д.), Вы можете сообщить нам об этом.
• При появлении подходящей вакансии наши консультанты могут позвонить и предложить Вам участие в конкурсе. Если Вас не удовлетворяют предлагаемые условия работы или в настоящее время Вы не рассматриваете предложения по перемене места работы, информация тем не менее остается в нашем кадровом банке. Мы обратимся к вам с новым предложением позже в соответствии с Вашими запросами. Если Вы через некоторое время не будете испытывать потребность в поиске работы, советуем Вам все-таки не прерывать связи с нашим Агентством, состояние дел с Вашей работой может измениться в любое время.
• Предложение по работе может быть Вам сделано немедленно после того, как Вы к нам обратились. Ситуация с вакансиями может быть такой, что мы позвоним Вам через несколько дней. Бывает так, что мы не звоним специалисту долгое время. Если Вам срочно нужна работа - не ждите, пока мы Вам предложим вакансию. Используйте другие методы поиска. Мы рады помочь, но не всегда от нас зависит, можем ли мы это сделать.
  Очень осторожно взаимодействуйте с агентствами, которые берут деньги с людей за трудоустройство. К сожалению, не все агентства в нашем городе хотят и могут работать качественно.
• Если мы звоним Вам на работу, то наш консультант не представляется (например, секретарю, ответившему на звонок) работником кадрового агентства. Мы не хотим, чтобы у Вас были из-за нашего звонка какие-либо проблемы. Переговоры ведутся конфиденциально и при необходимости разговор с Вами можно будет перенести на другое время или договориться о встрече.
• Если Вы в газетах увидели наше объявление о поиске кандидатов на какую-то вакансию, Вы можете позвонить нам и предложить свою кандидатуру, не дожидаясь, когда наш консультант сам обратится к Вам. Количество подходящих на позицию по своим данным кандидатов из кадрового банка может быть большим и не всегда мы можем обратиться к ним ко всем.
  Предпочтение мы отдаем кандидатам, имеющих в настоящее время высокую мотивацию. Ваш звонок с конкретным запросом это сможет продемонстрировать.
• Помните, что по каждой вакансии работает конкретный консультант агентства. В связи с чем, более подробной информацией о вакансии располагает именно этот консультант, либо администратор агентства.
• Если Ваши данные соответствуют требованиям заказчика, Вас устраивают предлагаемые условия найма, и Вы согласны участвовать в конкурсе, то наш консультант пригласит Вас на собеседование. В конкурсе обычно участвуют большое количество кандидатов. Консультант на основании данных кандидатов, результатов собеседования определяет самых подходящих кандидатов для определенной вакансии. Затем информация о кандидатах передается заказчику. После согласования с заказчиком приглашаются несколько кандидатов. Собеседование с клиентом может проходить в офисе агентства, либо в офисе клиента. Мы посоветуем Вам как правильно и эффективно вести себя на собеседовании с нашим клиентом.
• При необходимости и по согласованию с Вами, может быть проведен сбор рекомендаций на Вас, проведено психологическое или профессиональное тестирование. Иногда предлагается выполнить пробные работы, позволяющие оценить профессиональный уровень кандидата.
• Предложение о работе делается наиболее предпочтительному кандидату. Условия найма окончательно согласовываются кандидатом и руководителем фирмы-заказчика.
• В случае появления каких-либо вопросов по работе нашего агентства, Вы можете обратиться к любому консультанту агентства. Администратор или генеральный директор агентства готовы рассмотреть ваши конструктивные предложения по повышению качества нашей работы.