Справочник карьериста: антикризисная стратегия поиска работы

Финансовому кризису в России — год, и, когда он закончится, никто не знает. Поэтому логичнее говорить о новом положении вещей на рынке труда для молодежи. Что же изменилось для нее и как это может повлиять на сегодняшних студентов? Как ни парадоксально, происходящие в экономике изменения не влекут за собой изменений в стратегии молодого профессионала. Ведь что такое кризис для рынка труда? Это сокращение спроса на труд. А к чему приводит сокращение спроса на труд? Правильно, к росту конкуренции среди соискателей вакансии. Ну а что же определяет успешного кандидата? То же самое, что и до кризиса, качества кандидата и его стоимость!

Посмотрим на кризис под другим углом. Представьте себе, что, проснувшись в одно не столь прекрасное утро, вы обнаружили, что все вокруг стали настолько профессиональнее, что вы с вашими навыками и знаниями уже никому на рынке труда не нужны. Количество имеющихся для вас рабочих мест резко сократилось. Для вас ситуация была бы ровно такой же, как сейчас. Кризис для вас? Кризис! А для страны? Да, вроде нет, даже хорошо: выросла производительность труда.

Иначе говоря, финансовый кризис для конкретного соискателя, для конкретного молодого профессионала можно рассматривать как удар по его конкурентоспособности на рынке труда. И ответный удар должен быть соответственный: повышать конкурентоспособность!

Это единственная возможная стратегия, которая не теряет свою актуальность, независимо от того, в каком положении находится экономика.

Правила эффективного поиска работы

• Не пропускать отборы на программы молодых специалистов;
• Подписаться на рассылки сайтов для молодых специалистов;
• Зарегистрироваться и разместить свое резюме на ведущих работных сайтах и зарегистрироваться в деловых социальных сетях;
• Выбрать отрасль, где вы хотите работать, и изучить ее;
• Отправлять резюме в менее известные на рынке компании

Точно так же, как и в тучные годы, вы можете:

1. Становиться профессиональнее в том, что вы делаете;
2. Становиться профессиональнее в поиске работы;
3. Просить меньше денег за свою работу.

Очевидно, что третий способ — наиболее легко реализуемый и наименее перспективный. В отличие от дискаунтеров (магазинов распродаж) вы не можете увеличивать масштаб операций и зарабатывать хорошие деньги на маленькой марже за счет большого оборота: у вас только 24 часа в сутках. Поэтому стратегия сокращения материальных запросов может быть хороша для начала, чтобы попасть в интересную компанию, получить нужный опыт, обратить на себя внимание и т.д. Но в стратегическом плане, если вы хотите добиться материального успеха, вам необходимо использовать первые две стратегии.

Поиск возможностей

Давайте для примера рассмотрим стратегию «Как стать профессиональнее в поиске работы». Что же это за стратегия и как здесь получить конкурентное преимущество? Начнем с банального: «Поиск работы — это тоже работа». И чем лучше вы сделаете эту работу, тем лучше будет результат. Причем существует множество способов сделать ее лучше. Например, можно разбить процесс поиска работы на несколько этапов — и на каждом сделать чуть больше.

На этом этапе существует целый ряд способов улучшить свои результаты. Во-первых, не пропускайте отборы на программы молодых специалистов. Каждый отбор, в котором вы участвуете, повышает ваши шансы. Подпишитесь на рассылки, заходите на сайты для молодых специалистов.

Во-вторых, составьте полную картину отрасли, в которой вы хотите работать. В любой отрасли есть более или менее известные работодатели. Однако известность не всегда равняется привлекательности компании как работодателя. При этом в известные компании конкурс, очевидно, выше. Отправляйте свое резюме в менее известные компании — там конкуренция меньше и ваши шансы на успех выше.

В-третьих, сделайте так, чтобы менеджеры по персоналу могли вас найти. Оставьте свои резюме в ведущих базах данных — как на специализированных молодежных сайтах, так и на работных сайтах общего профиля. Создайте презентабельный профиль в деловых социальных сетях (www.linkedin.com, www.moikrug.ru, www.professionali.ru). Отправьте резюме в кадровые агентства.

В-четвертых, не забывайте про вероятность. На рынке труда все события описываются «с некоторой вероятностью», и вы должны это четко понимать. Практика показывает, что соискатель не получает отклик на каждое отправленное работодателю резюме. Не редкость, когда на 10 ваших откликов вы получаете лишь один ответ от работодателя. И это не показатель качества резюме, а скорее норма. Для студента / выпускника вуза не удивительным будет и соотношение одного к ста, это будет зависеть от того, насколько точно вы определили соответствие вакансий своему опыту. Поэтому разошлите действительно много резюме. Тогда у вас появятся приглашения на собеседования, из которых с некоторой вероятностью вырастут предложения о постоянной работе.

Презентационные материалы

Вспомним поговорку: «По одежке встречают…» Это на 100% так в поиске работы. Только первая одежка, по которой вас будут оценивать, — ваше резюме. Не экономьте время на его создание! Лишний час работы над резюме может сократить время, затраченное на поиск работы на неделю, а то и больше:

• Сделайте резюме симпатичным визуально;
• Сделайте резюме четким и привлекательным по содержанию;
• Не допускайте типичных ошибок;
• Соберите обратную связь на резюме от опытных товарищей.

О том, как составить резюме

Собеседования

Если вас пригласили на собеседование, не думайте, что работа у вас в кармане. Этот ответственный этап вполне может стать и последним в общении с данным работодателем. Достаточно представить себе двух кандидатов: один пришел на собеседование подготовленным и задает сотруднику службы набора персонала содержательные вопросы о компании, а другой не может четко объяснить, почему он пришел на собеседование именно в эту компанию. Чтобы ваши усилия не пошли прахом, подготовьтесь к интервью. Сделайте домашнюю работу — прочитайте про компанию, подумайте над возможными вопросами, подготовьте ответы.

Кроме того, изучите принятую в деловом сообществе практику проведения собеседований:

1. Как одеваться;
2. Во сколько приходить;
3. Какие вопросы задавать / какие нет;
4. Что иметь с собой на собеседовании.

Как ни парадоксально, эти простые и очевидные шаги помогут вам значительно повысить свою конкурентоспособность.

Завершая обсуждение стратегии «Как стать профессиональнее в поиске работы» и заканчивая статью, хочу привести следующее сравнение. Как на оценку продуктов и услуг любой компании влияют две составляющие — качество продукта и качество продвижения, — точно так же и в поиске работы ваша успешность будет определяться не только вашим реальным профессионализмом, но и тем, насколько хорошо вы сможете донести ваши сильные стороны до работодателя. Учитесь делать это лучше, несмотря ни на какой кризис.