Итоги конференции «Ветер перемен. Персонал — 2015» + Фотоотчет

В Екатеринбурге 19 мая в седьмой раз состоялась традиционная региональная HR-конференция «Ветер перемен. Персонал — 2015. Управление изменениями», одно из самых ярких, горячо любимых мероприятий уральского профессионального сообщества HR-специалистов всех уровней.

Организатор конференции — Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) собрала более 200 участников со всего УрФО. Интерес к конференции растет, появляются новые участники и даже кризис не в состоянии снизить популярность этого ежегодного HR-события.

С приветственным обращением выступила президент АРАУ, директор агентства рекрутинга «Люди Дела» Елена Киселева. Она вдохновенно рассказала об активной деятельности Ассоциации, о существующих трендах регионального рынка труда.

Ведущий конференции Рифат Амиров, генеральный директор кадрового агентства «Карьера» сопровождал выступления спикеров точными комментариями в непринужденной, присущей ему изящной манере, создавая атмосферу открытости и позитива.

Выступления опытных HR-директора, топ-менеджеров крупных компаний, собственников бизнеса по горячим темам работы с персоналом позволили взглянуть на существующие проблемы более глубоко и развернуто.

Татьяна Ситникова, директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО «Сбербанк России» увлеченно рассказала об изменениях, которые сейчас происходят в Уральском подразделении главного банка страны при её активном участии, пообещав через год отчитаться о результатах проделанной работы.

Ирина Смирнова, директор по персоналу ТС «Монетка» поделилась своим опытом организации работы с людьми в крупной сети, акцентируя внимание на специфике работы с персоналом в ритейле и важностью системности подхода в стратегическом управлении. Её опыт HR- партнрства будет очень полезен многим начинающим HR-менеджерам.

Елена Хренова, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «Вымпелком» / Билайн Уральский регион ярко и убедительно поделилась эффективными инструментами и методами внутренних коммуникаций, эффективно используемых при внедрении организационных изменений.

Второе отделение открыл харизматичный Владимир Шилин, региональный директор ОАО «Вымпелком» / Билайн Уральский регион.

Он делал доклад о роли лидера в изменениях, сопровождая свое выступление мощным видео рядом, от которого выступление стало ещё более ярким и никакого сомнения не осталось в значимости лидерства в ситуации перемен.

Обаятельный Господин О'Брайена, Vienna International / Вена Интернешнл, генеральный менеджер отелей Angelo и «Лайнер» в Екатеринбурге надолго запомнится участникам конференции. В своем выступлении он раскрыл тему «Глобализация и локальные особенности ведения бизнеса. «Восток и запад — бизнес и люди, ценности и опыт» и поделился своим личными наблюдениями из опыта работы на Российском рынке индустрии гостеприимства, что вызвало живой отклик у слушателей.

Всеми уважаемая Лилия Патрушева, директор филиала фонда «АГАТ», рассказала об аутплейсменте, о возможности начать свой бизнес и о том, какую поддержку может оказать фонд АГАТ начинающим предпринимателям.

Искрометный Евгений Теребенин, генеральный директор компании «Росдорснаб» в своем докладе «Воспитать HR партнера. Мнение и опыт генерального директора» очень четко, с глубоким пониманием сути, исходя из огромного опыта стратегического управления формулировал ожидания ТОПа от HRа и описал пути и необходимые условия создания этого бизнес-партнерства.

Спикеры ТОК-ШОУ «К Барьеру»: «Уволить нельзя развивать?» Где поставить запятую?»
Тарасевич Тимофей Владимирович, Генеральный директор, «Черкашин и партнеры», Воробьев Дмитрий Борисович, Генеральный директор, ОАО «Уралхимпласт» и Александр Попов, кандидат химических наук, доцент кафедры организации работы с молодежью УРФУ УГТУ/УПИ продемонстрировали нестандартный формат групповой дискуссии, наполнили содержание кейсами из личного опыта, что придало диалогу живой, эмоциональный акцент. Однозначного ответа на вопрос «Уволить нельзя развивать?» не нашли, резюмировав, что все зависит от конкретной ситуации.

Неповторимый красочный колорит конференции придали :трогательное исполнение музыкальных произведений скрипичным дуэтом молодых талантливых музыкантов; мастер-класс по изготовлению этнооберегов и благотворительная ярмарка; кофе-брейк с вкуснейшими десертами; розыгрыш призов от спонсоров мероприятия; фото-сессия на фоне press-wall; презентация идеи создания HRарушки; слайд-фильм о благотворительных проектах АРАУ.

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей! 

До новых встреч на мероприятиях АРАУ!

Отзывы участников конференции

Дейкова Наталья, Группа Компаний СТМ, менеджер по персоналу

Хотела поблагодарить вас за прекрасную организацию конференции.
Были очень интересные спикеры, а главное актуальные темы. Лично для себя извлекла много полезных моментов. Весь ежедневник в тезисах. 
Организация на высшем уровне! СПАСИБО!!!

Ольга Чуприй, ЗАО УК «Аэропорты Регионов», менеджер департамента обучения и развития персонала 

Спасибо АРАУ за отличную конференцию! Актуальные темы, много полезной информации, отличные спикеры и душевная организация мероприятия — команде АРАУ все это удалось объединить одновременно! Так держать!

Заровнятных Екатерина, Мотив, начальник отдела персонала

Очень познавательно, интересные спикеры. Важно, что формат конференции был живой, насыщенный, где-то нестандартный (т.е. не слишком формальный), в целом очень свойский и уютный.
Даже ни на минуту не заскучалось) Очень наглядно и колоритно можно было сравнить особенности ведения (и поведения) российского и западного бизнесов.
Спасибо за отличную организацию конференции и нужную информацию.

Фотоотчет

Фотографии в альбоме «VII HR-конференция АРАУ «Ветер перемен. Персонал 2015»», автор rabotagrad.ru на Яндекс.Фотках