Травмы на производстве — виды и что положено по закону

Взаимоотношения работника и работодателя регламентируются Трудовым Кодексом (ТК РФ). Отдельная глава в нем посвящена расследованию и оформлению несчастных случаев, микроповреждений (ушиб, ссадина, порез, которые не требуют амбулаторного лечения) на производстве.

Классификация производственных травм

Несчастный случай на предприятии, в организации – это вред, причиненный жизни и здоровью сотрудника, во время работы. Субъектами происшествия являются:

• лица, оформленные по трудовому договору (в том числе находящиеся на испытательном сроке);
• практиканты, стажеры;
• зарегистрированные в службе занятости и направленные для выполнения общественно полезных работ (озеленение территорий, уход за престарелыми и инвалидами, сбор и переработка сельхозпродукции);
• лица, в отношении которых назначено уголовное или административное наказание в виде исправительных, принудительных работ.

Место получения производственной травмы

В соответствии со ст. 227 ТК РФ ущерб здоровью может быть причинен:

• в период выполнения служебных обязанностей непосредственно на предприятии или филиалах, отделах, стройплощадке;
• по пути следования на работу и обратно на транспорте работодателя или личном (если это положение отражено в трудовом или дополнительном договоре);
• в служебной командировке или по пути следования туда-обратно;
• во время вахты;
• при ликвидации чрезвычайных ситуаций, аварий в интересах работодателя.

Виды производственных травм

Министерство здравоохранения и социального развития выпустило Приказ № 160 от 24.02.2005, в котором определена степень тяжести телесных повреждений: легкие и тяжелые.

К последним относятся такие, как:

• переломы костей, внутричерепная травма, проникающие ранения;
• те, что сопровождаются комой, шоком, большой кровопотерей;
• термические и химические ожоги;
• повлекшие потерю какого-либо органа либо способность организма (зрение, слух, речь);
• прерывание беременности, утрата репродуктивной функции.

На каждом предприятии имеется отдел или инспектор по охране труда. Если штатная численность невелика, то отвечает за безопасность сотрудников руководитель.

Первоначальные действия администрации при несчастном случае

Следует незамедлительно вызвать скорую помощь. Ее прибытие является первым элементом регистрации происшествия. На основании диагноза, поставленного бригадой или в стационаре, будет определена степень тяжести телесных повреждений.

Далее нужно прекратить воздействие опасных факторов: отключить оборудование, электропитание, перекрыть поступление ядовитых и химических веществ.

Следующий шаг – фото- и видеофиксация обстановки на месте происшествия, зарисовка схематического плана. Данные действия проводят созданная администрацией комиссия, инспектор по охране труда или сам руководитель малого предприятия. Основная цель – установить причины и виновных.

В зависимости от тяжести травмы, ставят в известность о несчастном случае:

• Фонд социального страхования;
• отделение профсоюза;
• Государственную инспекцию по труду;
• прокуратуру, Роспотребнадзор, Ростехнадзор (особо тяжкие ситуации).

Комиссия расследует причины и обстоятельства происшествия, делает выводы. Если работник нарушил требования техники безопасности, то полученные им повреждения не являются производственной травмой. В случае доказанной вины работодателя, он обязан возместить ущерб, причиненный здоровью сотрудника.

Ответственность работодателя

• Дисциплинарная наступает в случае получения микротравмы. Виновное лицо может понести наказание в виде выговора, замечания, увольнения от должности (ст. 192 ТК РФ).
• В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях возможно наложение штрафа от 2 до 200 тысяч рублей (ст. 5.27. 1 КоАП РФ).
• Гражданско-правовая ответственность предусматривает возмещение морального вреда, компенсацию утраченного заработка, оплаты лечения и реабилитации.
• Согласно санкциям ст. 143 УК РФ, нарушитель может быть подвергнут штрафу до 400 000 руб., исправительным, принудительным работам, даже лишению свободы до 5 лет.

Какие выплаты положены пострадавшему

1. На основании пакета документов, переданных в Социальный Фонд России (СФР), гражданин имеет право на получение больничного пособия, соответствующего заработной плате в полном объеме, независимо от стажа. Минимальная сумма равна МРОТ – 27 093 рубля. Максимальная – 503 156, 63 руб.
2. Единовременная страховая выплата не превышает 163 596,35 руб. В расчетах применяется районный коэффициент.
3. Когда работник после несчастного случая не может выполнять профессиональные обязанности, начисляется ежемесячное пособие. При полной потере возможности работать, проводят медико-социальную экспертизу и устанавливают степень нетрудоспособности. Гражданин будет получать определенную сумму ежемесячно, ее размер не более 125 789, 16 руб.
4. На СФР возложена обязанность компенсации затрат на реабилитацию. Кроме расходов на лекарства, учитываются стоимость санаторно-курортного лечения и проезд. Если в коллективном или индивидуальном трудовом договоре имеется пункт о выплате средств на оздоровление, то работодатель дополнительно перечислит деньги пострадавшему.
5. В трудовом договоре должен присутствовать пункт о компенсации морального вреда работнику. Размер определяется по соглашению сторон, выражается в денежном эквиваленте (с. 237 ТК РФ). В случае спора пострадавший может обратиться в суд.
6. Когда в результате производственной травмы наступила смерть работника, то родственники получат единовременную выплату 2 миллиона рублей (ФЗ- 125, ст. 11).

Законодательством предусмотрены серьезные меры поддержки сотрудников, получивших увечья по вине работодателей. Но к сбору доказательств и фиксации происшествия следует относиться очень серьезно.

К примеру, упал человек со строительных лесов. Прораб отпустил домой пораньше «отлежаться». Происшествие никак не зафиксировано. На следующий день в больнице поставили диагноз – перелом ребер с повреждением легкого. Представители строительной организации уговорили пострадавшего обозначить травму, как бытовую. Наобещали выплаты, компенсации. Во время лечения возникли осложнения, потребовалось хирургическое вмешательство. Никаких денег гражданин не дождался, доказать факт производственной травмы не сумел. Пришлось уволиться по состоянию здоровья и искать легкую, но малооплачиваемую работу.

Содействие юристов

Не каждый человек принципиально отстаивает свои права. Кто-то боится потерять хорошую зарплату, кто-то в силу характера не идет ни на какие конфликты. В результате теряет и работу, и немалые деньги.

Обращение к юристу по трудовым спорам поможет взять ситуацию под контроль. Особенно уместен такой шаг в случае отказа работодателя от возмещения вреда здоровью сотрудника. Во время консультации, специалист проанализирует обстоятельства дела, составит список необходимых документов.

Комментарий специалиста по трудовому праву юридической фирмы ЮАП: “После заключения договора будет затребован акт комиссии по расследованию несчастного случая. Если такого документа у работодателя нет, направят жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовой юрист настоит на создании комиссии и выдаче акта. Когда пострадавший не согласен с выводами в документе, обжалование пройдет в суде.”

Адвокат проведет переговоры с представителем работодателя с целью решения вопроса в досудебном порядке. При невозможности урегулирования ситуации, будет подготовлен и передан иск в суд.

О качественной работе юристов можно судить по такому примеру. Гражданка М. работала на заводе и в результате несчастного случая лишилась пальцев на руке. После выхода с больничного ее переводили из одного цеха в другой, пока не сократили. Она получала мизерную пенсию, перебивалась разными подработками. Пока ей не посоветовали обратиться в юридическую компанию. Была проделана длительная, кропотливая работа. Итог – женщине намного повысили пенсионное пособие и выплатили разницу за предыдущие 20 лет.

Есть о чем задуматься. Или обратиться к юристу и получить все, положенное по закону, или ждать милостей от работодателя.