Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала разъяснение для руководителей и менеджеров по персоналу компаний, в котором говорится о том, что теперь руководство компаний может самостоятельно принимать решение об объявлении тех или иных рабочих дней выходными. Это может быть, например, день рождения компании.

«Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, – пояснил начальник правового управления Иван Шкловец, – хотя Трудовой кодекс РФ непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Если предоставление таких выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, если единичный – путем издания приказа».

В этих документах необходимо указывать, что дополнительные выходные дни подлежат оплате в полном объеме. Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников. Если же кто-то из сотрудников будет привлечен к работе в корпоративный праздник, то сможет рассчитывать на повышенную зарплату.