Эксперты предрекают уход трети компаний Урала с рынка из-за нехватки кадров

Среди основных факторов, сдерживающих развитие экономики Среднего Урала, обычно называют три главных проблемы: дефицит электроэнергии, транспорта и кадров. Об этом пишет «Российская газета».

Издание отмечает, что если первые две проблемы постепенно решаются, то нехватка квалифицированных кадров лишь усиливается.

На научно-практической конференции по кадровому обеспечению хозяйственного комплекса Свердловской области специалисты обсудили данный вопрос. Вывод оказался не утешительным.

«На фоне стабильной экономической ситуации растет потребность предприятий в квалифицированной рабочей силе. Ежегодно заявляемая потребность работодателей составляет в регионе около 300 тысяч человек. При этом среднегодовое количество граждан, обратившихся в Центр содействия занятости населения, — только 230 тысяч человек», — пояснил председатель правительства Свердловской области Виктор Кокшаров. «Должен признать, что нам до сих пор не удалось сформировать кадровую политику, соответствующую требованиям времени» — добавил он.

По прогнозам экспертов, начавшаяся в 2006 году тенденция снижения численности трудоспособного населения продлится, как минимум, до 2025 года, когда сокращение числа людей, способных работать составит 19% к нынешнему уровню.

Усугубляет ситуацию  неравномерность распределения квалифицированных кадров по территории области. Молодежь из пригородов Екатеринбурга и области, отучившаяся в столице Среднего Урала, не хочет возвращаться обратно. Градообразующие предприятия области задыхаются от нехватки рабочих рук. Тенденция настолько опасная, что, по прогнозам специалистов, может повлечь гибель многих предприятий.

«Порядка 30 процентов компаний в 2010 — 2015 годах будут уходить с рынка именно по причине нехватки кадров. Успех предприятия будет зависеть от привлекательности территории, где оно находится», — считает Павел Неверов, вице-президент ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП).