40% Россиян боятся внезапного увольнения

Специалисты Высшей школы экономики (ВШЭ) выяснили: 40% работающих граждан России боятся, что их могут уволить в любой момент. Около половины работников считают, что в сфере защиты трудовых интересов они могут рассчитывать в лучшем случае только на себя.

«В трудовых отношениях нужно ставить водораздел: тут либо работник заинтересован в получении места, либо работодатель нуждается в привлечении необходимого ему работника, — пояснил директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов. — Тем работникам, на которых существует спрос, работодатель сам даст и хорошую зарплату, и гарантии. Высококвалифицированный профессионал спокоен — он может лавировать между предприятиями, выбирая лучшие условия. Таким работникам и профсоюзы не нужны. Другая политика должна быть по отношению к бюджетникам и к тем работникам, спрос на услуги которых невелик. Очевидно, что у тех 40%, что боятся потерять свое место, радужных трудовых перспектив нет. Поэтому здесь необходима активная работа государства в сфере трудовой занятости. Причем людям нужно дать удочку, а не еду. То есть работу вместо пособий».

По мнению Смирнова, низкая трудовая защищенность низкоквалифицированных работников вполне адекватна сложившейся ситуации на рынке труда.

Он также предположил, что биржи труда могут понадобиться не только среднестатистическим работникам но и профессионалам. Это может произойти в случае «перегрева» российской экономики: предприятия могут начать волну массовых увольнений. И у государства должен быть готов четкий порядок трудоустройства большого числа безработных.

Кроме того, исследователи ВШЭ выделили в качестве важной проблемы распространенность дискриминации на российском рынке труда. Так, почти 55% респондентов заявили, что возраст может стать основанием для отказа при приеме на работу. 45% считают, что отказать могут и в силу проблем со здоровьем. Еще для 22,5% причиной возможной неудачи на собеседовании является статус иногородца.