Высокая текучка кадров присуща большинству российских компаний
16 июля 2008
![]() |
По мнению исследователей, основных причин две: низкий профессиональный уровень топменеджмента, а также ошибочное представление о том, что на рынке труда можно получить полностью готовых специалистов.
«Нанимая сотрудников
По его словам, знания и способности людей могут просто не приниматься в расчет. Вместо этого требуются совершенно законченные специалисты, каких просто не существует на рынке в необходимых количествах. С другой стороны, люди, проработавшие в одной области несколько лет, могут стремиться попробовать себя в другой и избегать трудоустройства, ничего не дающего им в плане опыта.
Ученые отмечают, отечественные фирмы не предлагают сотрудникам долговременно приемлемые условия работы. Высокая инфляция в стране не приводит к регулярной индексации зарплат, продолжительность рабочего дня выше предварительно оговоренной, работа в выходные и переработки — не оплачиваются.
Большинство сотрудников убеждены — улучшение условий труда означает смену работы.
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях