В III квартале наметилась тенденция перепрофилирования кадровых агентств

Количество вакансий, размещаемых кадровыми агентствами в открытых источниках в третьем квартале 2008 года уменьшилось на 13% по сравнению со вторым кварталом текущего года. Такие данные приводит Кадровое агентство «Карьера» (г. Екатеринбург) в своем исследовании, посвященном активности кадровых агентств на рынке рекрутинга Екатеринбурга.

Значительное снижение предложений вакансий отмечено в секторах first-level (квалифицированные специалисты: бухгалтера, системные администраторы, торговые представители и пр.) — на 9% и middle-level (руководители среднего звена, ключевые специалисты) — на 30%. Рост отмечено только в top-level (руководители высшего звена) — на 11,9%.

По итогам третьего квартала, кадровые агентства, работающие в Екатеринбурге, имели в активе почти 2 000 открытых вакансий. Как и в прошлом квартале, основную долю составили позиции first-level (77%). Middle-level — 21%. Top-level — 12% соответственно.

Аналитики агентства отмечают, в последнее время существенно меняется структура рынка рекрутинга по сферам деятельности. Если раньше, ведущим сектором для кадровых агентств был FMCG то сегодня ситуация кардинально изменилась.

По мнению специалистов КА «Карьера», наиболее перспективный сектор сегодня — инженерно технический. Его доля в общем объеме рынка труда составляет 21%, при том доля таких позиций среди вакансий кадровых агентств составляет 31%.