Работодателям могу запретить указывать пол и возраст в вакансиях

В Госдуму внесен законопроект согласно которому работодателям полностью запретят использования дискриминационных критериев при приеме на работу. Об этом пишет газета «Коммерсантъ», ссылаясь на текст законопроекта, подготовленного Самарской областной думой.

В частности, предполагается, что упоминание в текстах объявлений о вакансий каких-либо ограничений по полу, возрасту, национальности, месту проживания кандидата и пр. может привести к наложению на работодателя штрафа в размере от 2 до 50 тысяч рублей.

В Госдуме уже отреагировали, заявив что идея хорошая, но принятие законопроекта возможно лишь после уточнения формулировок.

«К такой резонансной теме нужно подходить крайне взвешенно. В целом у законопроекта могут быть хорошие перспективы для принятия»,— заявил глава комитета по информационной политике Валерий Комиссаров, пообещав провести парламентские слушания на эту тему.

Отметим, что авторы законопроекта ссылаются на доклад уполномоченного по правам человека РФ за 2008 год, в котором отмечается, что дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий.